Le 25 avril 2024, FBN Suisse a participé au 13e Forum des Entreprises Familiales (HSLU) en organisant un atelier intitulé « Entre Confiance en Soi et Pression des Attentes : La Perspective d’un Successeur ». La session a été animée par Marie-Christine von Pezold, Directrice de FBN Switzerland, et par Livia Mietzsch (anciennement Knup), membre de FBN, cheffe de projet pour le développement commercial et membre du conseil d’administration du groupe Enzler.
Recommandations clés pour les successeurs:
- Authenticité : Adoptez l’autoréflexion et une auto-évaluation honnête.
- Coaching externe : Recherchez des conseils externes pour des perspectives objectives.
- Familiarisation et limites : Prenez le temps de comprendre l’entreprise et de définir vos limites personnelles.
- Connaissance du cœur de métier : Développez une compréhension précise des opérations clés de l’entreprise.
- Travail d’équipe : Reconnaissez que la direction est un effort collaboratif ; une entreprise ne peut pas être dirigée seule.
Recommandations clés pour les successeurs:
- Culture de l’erreur : Encouragez un environnement où faire des erreurs est acceptable.
- Opportunités de performance : Donnez aux successeurs des occasions de démontrer leurs compétences.
- Communication : Favorisez une communication ouverte et un retour d’information régulier.
- Adaptabilité : Comprenez et prenez en compte différents styles de leadership.
- Soutien et patience : Offrez un soutien continu et de la patience pendant la période de transition.
- Équipe unie : Agissez en tant qu’unité familiale cohésive au sein de l’entreprise.
Nous exprimons notre gratitude à la Haute École de Gestion de Lucerne (HSLU) pour leur collaboration réussie et leur participation active, qui ont grandement contribué au caractère pratique et orienté vers les solutions de cet atelier.
